Цікаве на цю тему:

• Зустрічі з учасниками АТО стали традиційними26 липня 2016
• Сучасні тенденції та процеси на ринку праці міста Канева та Канівського району2 серпня 2016
• Уроки реального трудового життя6 вересня 2016
• Екскурсія на підприємство9 вересня 2016
• У Канівському центрі зайнятості відбулася робоча нарада 19 січня 2017
• Відбулось засідання міської робочої групи з питань легалізації та зайнятості населення6 лютого 2017
• Затверджено зміни до форми звітності №3 – ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)9 лютого 2017
• Трудовий договір чи трудова угода?24 лютого 2017
• Профорієнтаційний КВЕСТ «Моя майбутня професія»27 лютого 2017

Питання визначення різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) має дуже практичне значення. Багато роботодавців зловживають укладенням договорів ЦПХ із працівниками, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Для чого це робити? Є декілька тому причин.

По-перше, це податки. Роботодавцю дешевше платити податки та єдиний соцвнесок за договором ЦПХ, ніж за трудовим договором.

По-друге, це відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків.

У разі ж укладення договору ЦПХ, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик.

Отже, давайте проаналізуємо переваги та недоліки укладення трудового договору та договору ЦПХ, щоб і працівник, і роботодавець могли визначити, що для кожного з них є прийнятним та вигіднішим.

Окремо слід наголосити, що контракт, це форма трудового договору, а не договору ЦПХ, тому щодо осіб, які уклали контракт, застосовуються ті ж умови, що й для осіб, котрі уклали трудовий договір з певними особливостями, передбаченими у контракті.

Договір ЦПХ може укладатися з різних видів: договір про надання послуг, підряд, доручення, авторський договір та інші.

На практиці трапляються випадки, коли так звані договори ЦПХ визнаються судом трудовими. Зазвичай це буває:

• при недотриманні письмової форми договору ЦПХ;

• зміст договору відповідає змісту трудового договору незалежно від його назви;

• порядок допуску особи до виконання робіт (надання послуг) фактично відповідає порядку допуску працівника до роботи (проведений інструктаж з охорони праці, ознайомлено з правилами трудового розпорядку, колективним договором);

• характер виконуваної роботи за договором ЦПХ відповідає трудовим функціям за посадою, що зазначена в штатному розписі;

• продовження виконання робіт після закінчення строку дії договору ЦПХ тощо.

Наостанок, слід зазначити, що законодавство в однаковій мірі допускає та заохочує укладати як трудові договори, так і договори ЦПХ. Однак, не слід приховувати справжні правовідносини, прикриваючись удаваним договором.

Інформує інспектор праці виконавчого комітету Тетяна Зоць