Цікаве на цю тему:
- Канів отримав чергову партію ліків на суму понад мільйон гривень
- ЮНАКУ, ЩО ПЕРЕБУВАЄ В РЕАНІМАЦІЇ ПОТРІБНА ТЕРМІНОВА ДОПОМОГА!
- З 19.08.2016 канівці мають можливість безкоштовно отримати ліки!
- Благодійний Фонд «Фарм Варта» передав Каневу чергову партію ліків
- Співпраця з благодійним фондом «Фармварта»
- Міська громада отримала чергову партію ліків
- Благодійний фонд
- Звіт тимчасової контролюючої комісії при виконавчому комітеті Канівської міської ради з питань взаємодії з Благодійною організацією «Благодійний фонд ФАРМВАРТА»
- Чому в Каневі немає цілодобової аптеки – цікавилися депутати на сесії міської ради
Кожен роботодавець в Україні в умовах аномальної спеки має право самостійно вирішувати – вводити чи не вводити сієсту для своїх співробітників. Проте скорочувати робочий тиждень влітку є недоцільним.
Про це розповів віце-прем'єр-міністр України Павло Розенко.
"В рамках трудового законодавства у роботодавця є абсолютно всі можливості, щоб вирішити питання сієсти в індивідуальному порядку", – сказав він.
Водночас віце-прем'єр-міністр додав, що кліматичні умови в Україні ще не такі, щоб виносити питання введення сієсти на рівень національної ідеї.
Розенко зазначив, що відповідно до чинного трудового законодавства, кожен працівник повинен відпрацювати 40 годин на тиждень. Проте якщо підприємець, вважає, що для підвищення ефективності виробництва або через стан здоров'я працівника потрібно надавати йому не годинну перерву, а дві-три години, то це є його правом.
"Ніхто роботодавця в цьому не обмежує і зараз. А говорити про те, що давайте влітку скоротимо 40-годинний робочий тиждень і зробимо його, наприклад, 35-годинним, на мій погляд, є недоцільним", – сказав віце-прем'єр.
Про це розповів віце-прем'єр-міністр України Павло Розенко.
"В рамках трудового законодавства у роботодавця є абсолютно всі можливості, щоб вирішити питання сієсти в індивідуальному порядку", – сказав він.
Водночас віце-прем'єр-міністр додав, що кліматичні умови в Україні ще не такі, щоб виносити питання введення сієсти на рівень національної ідеї.
Розенко зазначив, що відповідно до чинного трудового законодавства, кожен працівник повинен відпрацювати 40 годин на тиждень. Проте якщо підприємець, вважає, що для підвищення ефективності виробництва або через стан здоров'я працівника потрібно надавати йому не годинну перерву, а дві-три години, то це є його правом.
"Ніхто роботодавця в цьому не обмежує і зараз. А говорити про те, що давайте влітку скоротимо 40-годинний робочий тиждень і зробимо його, наприклад, 35-годинним, на мій погляд, є недоцільним", – сказав віце-прем'єр.
