Цікаве на цю тему:

• Зустрічі з учасниками АТО стали традиційними26 липня 2016
• Сучасні тенденції та процеси на ринку праці міста Канева та Канівського району2 серпня 2016
• Уроки реального трудового життя6 вересня 2016
• Екскурсія на підприємство9 вересня 2016
• У Канівському центрі зайнятості відбулася робоча нарада 19 січня 2017
• Відбулось засідання міської робочої групи з питань легалізації та зайнятості населення6 лютого 2017
• Затверджено зміни до форми звітності №3 – ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)9 лютого 2017
• Трудовий договір чи трудова угода?24 лютого 2017
• Профорієнтаційний КВЕСТ «Моя майбутня професія»27 лютого 2017

Законом про Державний бюджет України на 2018 рік, прийнятим Верховною Радою України 7 грудня 2017 року, встановлено підвищення мінімальної зарплати з 1 січня 2018 року до 3723 гривень.

З цього часу роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 3723 грн. Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавцю необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна зарплатня, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці»:

1) норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихіднідні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; працівників  до  вісімнадцяти  років,  при  скороченій тривалості їх щоденної роботи, тощо.

2) гарантії в оплаті  праці для працівників – оплата щорічних  відпусток; за час виконання  державних  обов’язків; для тих, які  направляються для підвищення  кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою  необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які  мають  дітей  віком до трьох  років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого  навчання, перекваліфікації  або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо.

3) гарантії та компенсації  працівникам в разі  переїзду на роботу до іншої  місцевості, службових  відряджень, роботи у польових  умовах,  тощо.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної  плати працівника для забезпечення  її  мінімального  розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих  умовах  праці та підвищеного  ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Суб’єктам господарювання необхідно нараховувати та виплачувати індексацію заробітної  плати, яка також є державною мінімальною  гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

Головні державні інспектори Управління Держпраці у Черкаській області та виконавчого комітету Канівської міської ради вкотре закликають роботодавців неухильно дотримуватися вимог законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру.

За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено застосування щодо суб’єкта господарювання штрафної санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення (з 01.01.2018 - 37 230 грн.).

Крім того Управління Держпраці наголошує, що згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, заходи щодо притягнення до відповідальності за таке порушення вживаються незалежно від факту його  усунення в ході  інспекційного  відвідування.

Інформують: головний державний інспектор Управління Держпраці у

                      Черкаській області – Корякіна Л. І. та інспектор праці

                      виконавчого комітету Канівської міської ради – Зоць Т.А.