Цікаве на цю тему:
- Зустрічі з учасниками АТО стали традиційними
- Сучасні тенденції та процеси на ринку праці міста Канева та Канівського району
- Уроки реального трудового життя
- Екскурсія на підприємство
- У Канівському центрі зайнятості відбулася робоча нарада
- Відбулось засідання міської робочої групи з питань легалізації та зайнятості населення
- Затверджено зміни до форми звітності №3 – ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)
- Трудовий договір чи трудова угода?
- Профорієнтаційний КВЕСТ «Моя майбутня професія»
Враховуючи неодноразові звернення роботодавців про те, чи потрібно подавати Повідомлення про прийнятого працівника у фіскальну службу, якщо працівник, який за основним місцем роботи на підприємстві, за власним бажанням в межах своєї посади бажає перейти на неповний робочий час, або навпаки, головний державний інспектор Управління Держпраці у Черкаській області Корякіна Л.І. інформує:
Повідомлення до органів фіскальної служби подається виключно у випадку прийняття працівника на роботу. При переведенні працівника на іншу роботу в межах одного підприємства, установи, організації або при зміні істотних умов праці (встановлення, скасування неповного робочого часу, зміна назв посад, систем та розмірів оплати праці, пільг,режиму роботи, суміщення професій, зміна розрядів тощо) трудові відносини не припиняються і новий трудовий договір не укладається. Таким чином, підстави для повідомлення органів фіскальної служби про прийняття працівника на роботу відсутні.
