Цікаве на цю тему:
- Зустрічі з учасниками АТО стали традиційними
- Сучасні тенденції та процеси на ринку праці міста Канева та Канівського району
- Уроки реального трудового життя
- Екскурсія на підприємство
- У Канівському центрі зайнятості відбулася робоча нарада
- Відбулось засідання міської робочої групи з питань легалізації та зайнятості населення
- Затверджено зміни до форми звітності №3 – ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)
- Трудовий договір чи трудова угода?
- Профорієнтаційний КВЕСТ «Моя майбутня професія»
У Каневі триває роз’яснювальна робота у рамках проведення пілотної інспекційної кампанії з подолання незадекларованої праці, інформує секретар робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення виконавчого комітету Канівської міської Тетяна Зоць.
- Робота працівника повністю не задекларована, якщо він працює на офіційному підприємстві без трудового договору або на незареєстрованого роботодавця, - говорить Т.Зоць. - У такому разі працівник не має трудових прав, позбавлений гідних соціальних гарантій (оплачуваної відпустки, страхових виплат у разі хвороби, безробіття, нещасного випадку).
Також за словами членів робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, робота може бути частково не задекларована. Це, якщо трудовий договір є, але частина заробітної плати виплачується «у конверті».
- Через сплату єдиного соціального внеску лише з офіційно нарахованої заробітної плати (часто мінімальної) працівник має право на значно менший розмір допомоги у разі втрати роботи, хвороби, при виході на пенсію, ніж того заслуговує, - зауважує Тетяна Зоць.
Окрім того, робота є частково не задекларованою, якщо трудові відносини з роботодавцем оформлені, але укладена цивільно-правова угода або працівник виконує роботу на основі договору як фізична особа-підприємець (ФОП).
- У такому разі роботодавець не несе відповідальності за безпечні умови праці і ти виконуєш роботу на свій ризик. Окрім того, робота за цивільно-правовою угодою та за угодою з ФОП не передбачає встановлених трудовим законодавством гарантій, пільг, компенсацій і регулюється Цивільним та Господарським кодексами, а не Кодексом законів про працю, - пояснюють фахівці.
