Цікаве на цю тему:

• Канів отримав чергову партію ліків на суму понад мільйон гривень20 липня 2016
• ЮНАКУ, ЩО ПЕРЕБУВАЄ В РЕАНІМАЦІЇ ПОТРІБНА ТЕРМІНОВА ДОПОМОГА!12 серпня 2016
• З 19.08.2016 канівці мають можливість безкоштовно отримати ліки! 16 серпня 2016
• Благодійний Фонд «Фарм Варта» передав Каневу чергову партію ліків18 серпня 2016
• Співпраця з благодійним фондом «Фармварта»23 серпня 2016
• Міська громада отримала чергову партію ліків24 жовтня 2016
• Благодійний фонд 5 грудня 2016
• Звіт тимчасової контролюючої комісії при виконавчому комітеті Канівської міської ради з питань взаємодії з Благодійною організацією «Благодійний фонд ФАРМВАРТА»8 грудня 2016
• Чому в Каневі немає цілодобової аптеки – цікавилися депутати на сесії міської ради30 січня 2017

У ході останнього засідання сесії Канівської міської ради VII-го скликання 22 жовтня ц.р. депутати затвердити Програму місцевих стимулів для медичних працівників комунального некомерційного підприємства «Канівський центр первинної медико-санітарної допомоги» Канівської міської ради.

Рішення підготовлено за ініціативи головного лікаря Канівського Центру ПМСД Наталії Горьової. Основним завданням програми є:

здійснення комплексу організаційних та інформаційних заходів щодо формування у молодих спеціалістів мотивації до роботи в КНП «Канівський ЦПМСД»;

проведення заходів, спрямованих на соціальний захист медичних працівників (забезпечення відомчим житлом тощо);

створення належних умов праці медичних працівників;

проведення навчання лікарів з залученням коштів місцевого бюджету;

здійснення фінансування витрат на післядипломне навчання лікарів, які виявили бажання працювати в Канівській ОТГ;

запровадження системи доплат медичним працівникам до заробітної плати до 50% посадового окладу;

здійснення матеріального заохочення медичних працівників за обсяг та якість виконаної роботи;

здійснення матеріального заохочення медичних працівників до професійних свят;

виплата матеріальної допомоги на оздоровлення медичним та іншим працівникам КНП «Канівський ЦПМСД»

страхування медичних працівників на випадок інфікування COVID-19 та інших небезпечних захворювань;

запровадження корпоративного мобільного зв’язку для безоплатного спілкування з пацієнтами.

- Через низький рівень заробітної плати, відсутність житла молоді спеціалісти не бажають працевлаштовуватися до КНП «Канівський ЦПМСД», - інформують медики. - Через незабезпеченість житлом 1 лікар загальної практики-сімейний лікар змушений звільнитися та переїхати в іншу місцевість. Це в свою чергу призведе до розірвання 1200 декларацій пацієнтів, які обрали цього лікаря та до зменшення розміру доходу від НСЗУ до 650 тис. грн. на рік. На сьогодні для забезпечення оптимальної роботи щодо надання первинних медичних послуг населенню не вистачає 5 лікарів загальної практики-сімейних лікарів. Враховуючи те, що більше 50% лікарів центру пенсійного віку, існує реальна загроза погіршення рівня забезпеченості лікарями провідної ланки надання первинної медико-санітарної допомоги населенню.

Програма розрахована на 5 років і діятиме з 2021 по 2025 роки.  На наступний рік, зокрема, передбачається виділення:

• 100 тис.грн. - на надання одноразової грошової допомоги лікарям загальної практики сімейної медицини, лікарям-терапевтам, лікарям-педіатрам в розмірі 50 тис. грн. з укладанням договору на термін не менше 10-ти років;
• 500 тис.грн. - на придбання та облаштування службового житла для лікарів загальної практики сімейної медицини, лікарів-терапевтів, лікарів-педіатрів КНП «Канівський ЦПМСД» за умови укладання ними договору на роботу строком не менш ніж 10 років, з можливістю його подальшої приватизації;
• 30 тис.грн. - на проведення тренінгів для лікарів;
• 50 тис.грн. - на післядипломне навчання лікарів, які виявили бажання працювати в Канівській ОТГ на посаді лікаря загальної практики-сімейного лікаря, лікаря-педіатра, лікаря-терапевта;
• 72 тис.грн. - на створення корпоративної мережі мобільного зв’язку шляхом надання лікарям загальної практики-сімейним лікарям, лікарям-педіатрам, лікарям-терапевтам мобільних телефонів, SIМ-карт та щомісячне поповнення рахунку;
• 500 тис.грн. - на встановлення доплат до заробітної плати до 50% посадового окладу медичним та іншим працівникам КНП «Канівський ЦПМСД» за збільшення обсягів та підвищення якості роботи;
• 100 тис.грн. – на матеріальне заохочення медичних та інших працівників КНП «Канівський ЦПМСД» до професійних свят, зокрема: Дня медичного працівника, Дня медичної сестри;
• 600 тис.грн. – на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення медичним та іншим працівникам КНП «Канівський ЦПМСД»;
• 50 тис.грн. – на страхування медичних працівників на випадок інфікування небезпечними захворюваннями;
• 20 тис.грн. – на виплату премій лікарям в номінації «Кращий лікар року», «Краща медична сестра року».