Цікаве на цю тему:

• КАНІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ3 серпня 2016
• Сучасні тенденції та процеси на ринку праці міста Канева та Канівського району3 серпня 2016
• Відповідальність безробітних за порушення законодавства про зайнятість населення та соціальне страхування на випадок безробіття9 серпня 2016
• Сприяння працевлаштуванню учасників АТО16 серпня 2016
• Про хід виконання заходів міськрайонної Програми зайнятості населення на 2013-2017 роки станом на 01.09.2016 року1 вересня 2016
• Безкоштовне онлайн навчання англійській мові27 вересня 2016
• Підсумки діяльності Канівського міськрайонного центру зайнятості за 9 місяців 2016 року (мовою цифр)7 жовтня 2016
• Гідна праця як запорука соціальної стабільності, соціального зростання та сталого розвитку країни13 жовтня 2016
• Професіографічна екскурсія9 листопада 2016

Перетворення в службі зайнятості робляться для того, щоб кожен українець мав достойну роботу з гідною заробітною платою, а кожен роботодавець був забезпечений кваліфікованими кадрами, які працюють на розвиток країни.

Служба зайнятості – це сервісна установа, яка виконує вкрай важливу соціальну функцію, допомагаючи людям знайти роботу. Розпочато процес її модернізації, а саме: змінюються підходи до надання послуг, впроваджуються нові сервіси, вибудовується ефективна модель взаємодії з соціальними партнерами та громадськістю.

Коли відповідні законодавчі зміни будуть прийняті парламентом, процес запровадження позитивних змін у роботі служби зайнятості почне йти набагато швидше.

Не чекаючи відповідних законодавчих змін, служба зайнятості вже реформується і покращує свої сервіси. Зокрема, освоює нові сучасні технології, такі як відеорезюме, відеовакансія, онлайн-співбесіда, комунікація через соціальні мережі тощо.

Орієнтоване на роботодавця відео – аналог традиційного резюме – раніше було доступним тільки топ-менеджерам і керівникам, які займають високі пости. Сьогодні цей спосіб презентації може використовувати майже кожен шукач роботи. Служба зайнятості розпочала формувати банк відеовакансій. Відеовакансія – це презентаційний відеоролик, що розповідає про підприємство та вимоги до кандидата на працевлаштування.  Інтерв’ю по скайпу, як сучасний варіант співбесіди при прийомі на роботу співробітників, стали використовувати зовсім недавно, але його популярність  з кожним днем зростає.

У рамках реформах служби зайнятості – серйозна реорганізація структури. За словами Надії Коломієць, передбачається зменшення майже на 40% адміністративно-господарського персоналу базових центрів зайнятості. Ці функції будуть передані на обласний рівень, що дозволить суттєво зменшити документообіг. Разом з тим збільшиться кількість фахівців, які безпосередньо надають послуги населенню та роботодавцям. Також для мінімізації адміністративного навантаження базові центри зайнятості втратять статус юридичних осіб та перетворяться на філії.

Інформує:

директор Канівського міськрайонного центру зайнятості

Надія КОЛОМІЄЦЬ