Цікаве на цю тему:

• До уваги засновників (власників) та керівників юридичних осіб приватного права11 серпня 2016
• 28 жовтня буде презентовано Стратегію розвитку підприємництва!25 жовтня 2016
• У Києві відбудеться Перший весняний фестиваль 20178 лютого 2017
• Вето Канівського міського голови депутатам подолати не вдалося 9 лютого 2017
• У Каневі відбулась зустріч із підприємцями міста за участі представників всіх профільних служб і управлінь3 березня 2017
• Про нарахування ЄСВ, обчислення відпускних, нарахування страхового стажу та інші питання, порушені канівськими підприємцями9 березня 2017
• Повідомлення про оприлюднення проекту регуляторного акта: рішення Канівської міської ради «Про затвердження Положення про порядок проведення земельних аукціонів в м. Каневі /нова редакція/»16 березня 2017
• Повідомлення про оприлюднення проекту регуляторного акта: Рішення Канівської міської ради «Про затвердження Методики розрахунку орендної плати при здачі в оренду комунальної власності (цілісного майнового комплексу, нежилих приміщень, індивідуального визн16 березня 2017
• Повідомлення про оприлюднення проекту регуляторного акта: Рішення Канівської міської ради «Про встановлення ставок орендної плати за користування земельними ділянками, що належать до комунальної власності територіальної громади м. Канева»16 березня 2017

На сайті Канівської міської ради уже неодноразово надавалась інформація про те, що в Черкаській області, зокрема, й у Каневі проходить Пілотна інспекційна кампанія по виявленню та подоланню незадекларованої праці.

В зв’язку з цим у місті проводяться різні заходи: семінари, інформаційно-роз’яснювальні зустрічі, інспекційні відвідування підприємств, здійснюються рейди робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (далі – група).

Основне завдання групи - це перевірка трудових договорів з найманими працівниками та забезпечення їх мінімальною заробітною платою згідно з чинним законодавством. Тому настійно рекомендуємо забезпечити своїх працівників на робочих місцях такими документами: трудові договори (або їх копії) на кожного працівника; санітарні книжки; документ, який засвідчує особу працівника.

У разі виявлення групою факту роботи працівника без належно оформленого трудового договору - інформація передається до Управління Держпраці в Черкаській області для перевірки відповідно до повноважень.

Нагадуємо, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачає штраф - 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника щодо якого вчинено порушення (абз.2 ч.2 ст.265 КЗпПУ);

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (ч.1 ст.12 Закону України «Про оплату праці») передбачає штраф - 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника щодо якого вчинено порушення (абз.4, 5 ч.2 ст.265 КЗпПУ).

Інформують:

Головний спеціаліст з питань праці відділу НС та ЦЗН виконавчого комітету Канівської міської ради - Тетяна Зоць

Головний державний інспектор Управління Держпраці у Черкаській області - Любов Корякіна